薪酬管理
- 管理者可以将企业的政策、目标、计划和意图,通过薪酬计划和薪酬政策表达出来。这体现了薪酬对雇主的哪一个方面的功能?( )查看题目
- 在薪酬的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是( )。查看题目
- 在以下关于薪酬水平与社会劳动生产率的关系的论述中,说法正确的是( )。查看题目
- 薪酬会受到企业生命周期的影响,在企业生命周期的哪一个阶段,员工的薪酬水平会达到最高?( )查看题目
- 员工之间的薪酬差异主要表现在两个方面,它们是( )。查看题目
- IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬,在以下选项中,属于可变薪酬的是( )。查看题目
- 在以下选项中,不属于薪酬管理目标的是( )。查看题目
- 国际上通行的薪酬体系主要有以下几种,其中运用最为广泛的薪酬体系是( )。查看题目
- 企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策,除了( )。查看题目
- 在以下选项中,不属于现代薪酬管理发展趋势的是( )。查看题目
- 在以下选项中,对战略性薪酬管理论述错误的是( )。查看题目
- 在实行了战略薪酬期管理的组织中,花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多?( )查看题目
- 对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是( )。查看题目
- 目前发达国家普遍推行全面薪酬战略,全面薪酬包括“外在”的和“内在”的两大类,在以下选项中属于“内在”激励的是( )。查看题目
- 与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调以下内容,除了( )。查看题目
- 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同,这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性?( )查看题目
- 奖酬激励是全面薪酬战略的重要组成部分,它主要由以下几种表现形式,除了( )。查看题目
- 企业薪酬管理的两个基本原则是( )。查看题目
- 现代人力资源管理的“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是( )。查看题目
- 在以下选项中,正确的职务薪酬结构的设计流程是( )。查看题目
- 在工作分析中,要考虑时问、组织、技术、情境等因素,要监控影响工作变动的因素。这句话体现了工作分析必须連循的哪一项原则?( )查看题目
- 报酬要素的确定一般采用以下几种方法,除了( )。查看题目
- 在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 较高的薪酬水平有利于员工努力工作,还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用?( )查看题目
- 某公司根据内部职位评价,发现营销经理和人事经理的重要性相当,但是,由于劳动力市场上营销经理短缺,在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平,这一现象说明了( )。查看题目