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报酬要素的确定一般采用以下几种方法,除了( )。
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试题要求:
报酬要素的确定一般采用以下几种方法,除了( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(三)
试题解析:
答案:A
解析:
报酬要素也就是工作评价的各类指标,是企业确定内部薪酬的一个依据,在确定报酬要素中,一般采取主观经验法、调查访谈法、统计分析法。
考点:基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法
相似试题
在以下主要职位类型中,薪酬变动比率最大的是( )。
在工作分析中,要考虑时问、组织、技术、情境等因素,要监控影响工作变动的因素。这句话体现了工作分析必须連循的哪一项原则?( )
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