其他专业
薪酬管理
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
奖酬激励是全面薪酬战略的重要组成部分,它主要由以下几种表现形式,除了( )。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
奖酬激励是全面薪酬战略的重要组成部分,它主要由以下几种表现形式,除了( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(三)
试题解析:
答案:B
解析:
全面薪酬战略主要由奖酬激励、福利激励构成,其中奖酬主要由以下三种表现形式:谈判工资制度、项目奖金激励以及股票期权激励。
考点:战略型薪酬管理,20世纪90年代的全面薪酬战略
相似试题
与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调以下内容,除了( )。
全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同,这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性?( )
企业薪酬管理的两个基本原则是( )。
现代人力资源管理的“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是( )。
在企业的不同发展阶段,企业可以采用不同的薪酬策略。对于处在成熟阶段的企业来说,最适宜的薪酬策略是( )。