最新试卷
最新试题
- 美国著名薪酬管理专家米尔科维奇认为,薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利的总和。由此可以看出,米尔科维奇主要把薪酬视为( )。
- 以工资为核心的成本投入可以为投资者带来远超于成本的利益,这句话体现了薪酬对雇主的哪一项功能?( )
- 从薪酬对雇员的功能来看,通过改变薪酬结构可以增强薪酬的激励性。一般来说,根据薪酬结构,可以将薪酬分为( )。
- 员工的薪酬水平会受到多种因素的影响和制约,在以下选项中,属于影响薪酬水平因素中的企业内部影响因素是( )。
- 如果从影响薪酬水平因素的角度加以考察,造成我国中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”现象的原因在于( )。
- 员工个体特征差异是影响薪酬水平的重要因素之一,在以下选项中,不属于员工个体特征差异的是( )。
- 根据IPMA的界定,直接薪酬可以分为两大类,它们是( )。
- “不是以员工向企业提供的工作时间为单位来计算的薪酬部分”是属于( )。
- 在以下选项中,哪一项是薪酬管理的最主要的目标?( )
- 在以下关于薪酬管理的论述中,不正确的是( )。