其他专业
薪酬管理
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
国际上通行的薪酬体系主要有以下几种,其中运用最为广泛的薪酬体系是( )。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
国际上通行的薪酬体系主要有以下几种,其中运用最为广泛的薪酬体系是( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(三)
试题解析:
答案:B
解析:
国际上通行的薪酬体系通常包括职位(岗位)薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系,其中以职位薪酬体系的运用最为广泛。
考点:总论,薪酬形式和薪酬模型
相似试题
IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬,在以下选项中,属于可变薪酬的是( )。
在以下选项中,不属于薪酬管理目标的是( )。
企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策,除了( )。
在以下关于薪酬级差的论述中,不正确的是( )。
在某企业的薪酬等级中,中位值是4200元,薪酬变动比率为100%,则起薪点和顶薪点为( )。