人员素质测评理论与方法
- 在胜任力洋葱模型中,最不容易改变和发展的是哪一个层次?( )查看题目
- 在以下关于胜任力梯形模型的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在胜任力金字塔模型中,开发难度最大的是( )。查看题目
- 鲍伊兹发现了与有效管理绩效相关的19项胜任力。其中7项被称为门槛式的胜任力。在以下选项中,不属于门槛氏胜任力的是( )。查看题目
- 在构建胜任力结构模型时,需要收集大量的数据。在选择数据收集方法时需要考虑一下各种因素,除了( )。查看题目
- 在构建胜任力结构模型时至少需要使用两种以上的不同数据收集方法,在以下选项中,具有最好效果的两种方法的结合是( )。查看题目
- 在以下关于行为事件访谈法的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 为了验证焦点访谈法结果的效度,最好采用以下哪一种方法?( )查看题目
- ( )可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程,以便做出针对某职位的人事决策。查看题目
- 在进行员工胜任素质测评时,有一项内容可以通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来,这项内容是( )。查看题目
- 在以下关于求职申请表的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在评价工作申请表是否合适时,应从以下哪三个方面去衡量?( )查看题目
- 在以下关于结构化面试的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在基于胜任力的机构化面试过程中的设计中,能够有效进行胜任力甄别的提问方式是( )。查看题目
- 在以下选项中,属于开放式的行为回顾式调查方法的是( )。查看题目
- 在构建完成的基于胜任力模型的评价中心时,第一个环节就是( )。查看题目
- 在基于胜任力模型的评价中心中,要用到多种评价技术,以下哪一项技术是评价中心的核心技术?( )查看题目
- 在人员素质测评标准体系的设计中,人员的素质主要包括以下几个方面,除了( )。查看题目
- 人员素质测评标准体系的设计可以分为( )两个方面。查看题目
- 如果从静态的角度来反映人员素质及其功能行为的构成,心理素质是其中的一个方面。心理素质主要包括以下几个方面,除了( )。查看题目
- 在人员素质测评标准体系中,干部素质测评中的“德”与“才”是属于( )。查看题目
- 人员素质测评标准体系一般由三个要素组成,这三个要素是( )。查看题目
- 标志的形式多种多样,从它揭示的内涵看,主要包括以下几种,除了( )。查看题目
- 如果从测评指标的操作方式来考察,岗位考评中的体力劳动强度、有效工时利用率、人员考试中的产品数量、产值等属于( )。查看题目
- 在以下关于等级式标度的论述中,不正确的是( )。查看题目