其他专业
人员素质测评理论与方法
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
在以下关于求职申请表的论述中,不正确的是( )。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
在以下关于求职申请表的论述中,不正确的是( )。
试题来源:
2017年新大纲《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析(二)
试题解析:
答案:D
解析:
求职申请表可以反映求职者的技能、知识和特质等信息,这些信息都属于胜任力方面的信息。
考点:胜任力理论及其对人员素质测评的作用,胜任力理论的价值与应用
相似试题
( )可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程,以便做出针对某职位的人事决策。
在进行员工胜任素质测评时,有一项内容可以通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来,这项内容是( )。
在评价工作申请表是否合适时,应从以下哪三个方面去衡量?( )
在以下关于结构化面试的论述中,不正确的是( )。
在基于胜任力的机构化面试过程中的设计中,能够有效进行胜任力甄别的提问方式是( )。