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试题要求:

在基于胜任力的机构化面试过程中的设计中,能够有效进行胜任力甄别的提问方式是( )。

试题解析:
答案:A
解析:

  行为描述式问题基于考察关键胜任特征,预测应聘者素质,区分绩优与绩评。

考点:胜任力理论及其对人员素质测评的作用,胜任力理论的价值与应用