薪酬管理
- 在以下选项中,哪一项能够通过差异化的方式为“知识型员工”带来心理上的自豪与满足?( )查看题目
- 工作分析和工作评价在薪酬设计与管理中占有重要地位,在以下选项中,必须以工作分析和工作评价为前提条件的是( )。查看题目
- 在以下选项中,正确的职务薪酬结构的设计流程是( )。查看题目
- 对于工作程序稳定、任务重复度高、人员活动范围不大、主要依靠体力劳动完成工作的职务,最适合采用的工作信息收集方法是( )。查看题目
- 如果采用工作评价方法中的海氏工作评价系统对人力资源管理副总经理进行考察,其职务“形状”一般来说应该属于( )。查看题目
- 组织在正式实施职位评价的过程中,米尔科维奇和纽曼建议基于以下几个原则来选取报酬要素,这几个原则是( )。①与事业的相关性②市场的竞争性③与工作的相关性④工作的可接受性⑤员工的参与性查看题目
- 在我国的国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,造成这一现象的主要原因是因为( )。查看题目
- 薪酬水平及其外部竞争性具有吸引、激励和留住员工的重要作用,在以下选项中,将薪酬看成第二位就业要素的是( )。查看题目
- 在确定薪酬水平政策时,对于那些规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比重较低、在产品市场上竞争者较少的企业来说,比较适合采用的政策是( )。查看题目
- 劳动力的供给会对企业的薪酬水平造成一定影响,在以下选项中,不会对市场上劳动力的供给水平造成影响的因素是( )。查看题目
- 在下面几种劳动力市场理论中,特别适用于解释那些“企业难以观察和监督员工工作绩效的情况”的理论是( )。查看题目
- 下列行业中,人均薪酬水平比较高的行业是( )。查看题目
- 假设企业可以使用的技术、资本和劳动力保持不变,如果市场上对于企业的产品或服务的需求增加,那么会造成企业员工薪酬水平的( )。查看题目
- 如果企业将员工看成是自己的合作伙伴,那么在企业经营状况较好的情况下,企业对员工的薪酬水平一般会采取以下哪一种做法?( )查看题目
- 对内的薪酬调查可以帮助企业了解本企业薪酬体系的哪些方面情况?( )查看题目
- 在进行外部薪酬调查的具体内容选择中,最关键的问题是( )。查看题目
- 在以下的薪酬调查方法中,哪一种方法具有“耗时少、成本低、信息量大、不受时空限制且可经常进行调查”等优点?( )查看题目
- 确定薪酬调查方式是指确定企业如何及怎样进行调查,它主要包括以下那几个方面的内容?( )①调查渠道②调查方法的选择③调查问卷的设计④调查成本的估算⑤调查质量的控制查看题目
- 在以下关于薪酬结构内容的论述中,不正确的一项是( )。查看题目
- 薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个部分,那么薪酬结构设计的基础是( )。查看题目
- 薪酬结构的设计方法主要包括工作评价和非工作评价法,在以下选项中,属于非工作评价方法的是( )。查看题目
- 在以下的薪酬结构设计原则中,哪一项原则强调“企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力”?( )查看题目
- 在影响薪酬结构设计的因素中,决定企业薪酬结构的关键因素是( )。查看题目
- 如果从薪酬结构设计的类型角度加以考察,岗位技能工资、薪点工资、岗位效益工资等都属于哪一种薪酬结构?( )查看题目
- 很多企业在进行薪酬结构设计时,在企业内部针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平的差异,适当拉开薪酬差距。这一做法体现了企业薪酬结构设计中的哪一个原则?( )查看题目