其他专业
薪酬管理
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
在以下的薪酬结构设计原则中,哪一项原则强调“企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力”?( )
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
在以下的薪酬结构设计原则中,哪一项原则强调“企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力”?( )
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:C
解析:
企业薪酬结构设计的原则有:战略导向,内部一致性,外部竞争性,经济性,激励性。
考点:基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法
相似试题
薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个部分,那么薪酬结构设计的基础是( )。
薪酬结构的设计方法主要包括工作评价和非工作评价法,在以下选项中,属于非工作评价方法的是( )。
在影响薪酬结构设计的因素中,决定企业薪酬结构的关键因素是( )。
如果从薪酬结构设计的类型角度加以考察,岗位技能工资、薪点工资、岗位效益工资等都属于哪一种薪酬结构?( )
很多企业在进行薪酬结构设计时,在企业内部针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平的差异,适当拉开薪酬差距。这一做法体现了企业薪酬结构设计中的哪一个原则?( )