其他专业
薪酬管理
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
在进行外部薪酬调查的具体内容选择中,最关键的问题是( )。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
在进行外部薪酬调查的具体内容选择中,最关键的问题是( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:A
解析:
在进行外部薪酬调查,薪酬水平的调查和薪酬结构的调查是需要的。
考点:薪酬水平及其外部竞争性,市场薪酬调查
相似试题
假设企业可以使用的技术、资本和劳动力保持不变,如果市场上对于企业的产品或服务的需求增加,那么会造成企业员工薪酬水平的( )。
对内的薪酬调查可以帮助企业了解本企业薪酬体系的哪些方面情况?( )
在以下的薪酬调查方法中,哪一种方法具有“耗时少、成本低、信息量大、不受时空限制且可经常进行调查”等优点?( )
确定薪酬调查方式是指确定企业如何及怎样进行调查,它主要包括以下那几个方面的内容?( )①调查渠道②调查方法的选择③调查问卷的设计④调查成本的估算⑤调查质量的控制
在以下选项中,不属于确定薪酬等级数目时应该考虑的因素是( )。