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在以下选项中,哪一项能够通过差异化的方式为“知识型员工”带来心理上的自豪与满足?( )
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试题要求:
在以下选项中,哪一项能够通过差异化的方式为“知识型员工”带来心理上的自豪与满足?( )
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:B
解析:
企业给“知识型员工”应提供特殊性福利,特殊性福利包括:提供宽敞住房,提供专车接送,发放特殊津贴,享受全家度假等。
考点:战略型薪酬管理,战略性薪酬管理与企业战略
相似试题
在全面薪酬中,公司支付给员工的薪酬分为“外在”和“内在”两大类,在以下选项中,不属于“外在”薪酬激励的是( )。
在下面关于全面薪酬战略的论述中,不正确的是( )。
在企业的成长阶段,企业的经营战略会侧重于以投资促进企业成长,这是企业的薪酬策略应该采用( )。
对于以下不同类型的企业来说,基本工资比例最高的可能是( )。
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有( )。①企业总部的主导性②全球化和地方化的平衡③跨文化④东道国政策和法规