人员素质测评理论与方法
- 鲍伊兹等人在《胜任的经理人:有效绩效模型》一书中指出,有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中,不属于门槛氏胜任力的是( )。查看题目
- 构建胜任力结构模型需要收集大量信息,其中数据的收集工作非常关键:一般来说,在收集数据时至少需要( )数据收集方法。查看题目
- 在构建胜任力模型时,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是( )。查看题目
- 在构建胜任力结构模型时,由于行为时间访谈法比较费时费力,加上信度和效度检验不太方便,对此有些学者建议用以下哪一种方法作为替代来构建胜任力模型( )。查看题目
- 选择数据收集方法时需要考虑以下一些因素,在以下选项中,哪一项因素反映了“是否有足够的证据证明该方法能够更准确地反映工作岗位所需的胜任力”。( )查看题目
- 在进行员工胜任素质测评时,要把握以下内容:其中,哪一个方面的内容可以衡量出个体承担以及完成任务的可能性?( )查看题目
- 我们可以从以下几个方面去衡量一个工作申请表的质量的优劣,除了( )。查看题目
- 在基于胜任力模型的面试过程设计中,如果从胜任力理论考查,( )问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式。查看题目
- 应用胜任能力模型构建评价中心通常要用道多种评价技术,以下的哪一个选项是评价中心的核心技术( )。查看题目
- 正确的给予胜任能力模型构建评价中心的步骤是( )。查看题目
- 人员素质评测标准体系的设计分为纵向结构和横向结构两个方面,其中横向结构又包括以下几个方卖弄,除了( )。查看题目
- 在以下选项中,不属于人员素质测评标准体系中的纵向结构的是( )。查看题目
- 标志是指测评标准体系的内在规定性,标志的形式多种多样,从它揭示的内涵来看,主要有以下几种类型,除了( )。查看题目
- 在人员素质测评标准体系中,“多”、“较多”、“一般”、“较少”等是属于( )。查看题目
- 在以下关于人员素质测评标准体系的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 人员素质测评客体的特点一般是由( )决定的。查看题目
- 测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重称为权重,其数量表示即为权数。在以下选项中,( )是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的比重值,常常表现为百分比、小数等。查看题目
- 在下列的加权类型中,哪一种加权类型的目的在于“是不同的测评客体在不同的测评指标上的得分可以相互比较”?( )查看题目
- 在以下的权重确定方法中,哪一种方法有一种变形成称为对偶比较法?( )查看题目
- 当我们对某一测评对象非常熟悉而有把握时,可以直接采用主观经验进行加权,但需要注意以下几个原则,除了( )。查看题目
- 一般来说,采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度:根据心理学要求,信度分数达到( )以上即可接受。查看题目
- 测评活动的起点与测评活动的归宿是( ),它决定着人员素质测评的方向。查看题目
- 在以下选项中,正确的人员素质测评组织实施的流程是( )。查看题目
- 在组织实施人员素质测评阶段,需要对人员进行培训:一般来说,人员培训包括以下几个方面的人员,除了( )。查看题目
- 在实施人员素质测评的面试环节中,容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引,影响了对其他特征品质的知觉或评价”,这一现象称为( )。查看题目