试题要求：
在实施人员素质测评的面试环节中，容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引，影响了对其他特征品质的知觉或评价”，这一现象称为（ ）。
试题解析：
答案：D
解析：
晕轮效应是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，有时晕轮效应会对人际关系产生积极作用，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。
考点：人员素质测评方法,面试方法
在实施人员素质测评的面试环节中，容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引，影响了对其他特征品质的知觉或评价”，这一现象称为（ ）。
晕轮效应是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，有时晕轮效应会对人际关系产生积极作用，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。