试题要求:
在基于胜任力模型的面试过程设计中,如果从胜任力理论考查,( )问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式。
试题解析:
答案:C
解析:
行为描述式问题基于考察关键胜任特征,预测应聘者素质,区分绩优与绩评,是胜任力甄别的有效方式。
考点:胜任力理论及其对人员素质测评的作用,胜任力理论的价值与应用
在基于胜任力模型的面试过程设计中,如果从胜任力理论考查,( )问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式。
行为描述式问题基于考察关键胜任特征,预测应聘者素质,区分绩优与绩评,是胜任力甄别的有效方式。