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在以下的权重确定方法中,哪一种方法有一种变形成称为对偶比较法?( )
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试题要求:
在以下的权重确定方法中,哪一种方法有一种变形成称为对偶比较法?( )
试题来源:
2017年新大纲《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:B
解析:
对偶比较法是一种强制确定的分布方法,是层次分析法的变形。
考点:人员素质测评的标准设计,人员素质测评的标准化方法
相似试题
人员素质测评客体的特点一般是由( )决定的。
测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重称为权重,其数量表示即为权数。在以下选项中,( )是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的比重值,常常表现为百分比、小数等。
在下列的加权类型中,哪一种加权类型的目的在于“是不同的测评客体在不同的测评指标上的得分可以相互比较”?( )
当我们对某一测评对象非常熟悉而有把握时,可以直接采用主观经验进行加权,但需要注意以下几个原则,除了( )。
一般来说,采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度:根据心理学要求,信度分数达到( )以上即可接受。