人力资源管理一
- 下列选项中,基于招募人员的招募效果评价指标包括( )。查看题目
- 柯克帕特里克模型培训效果评估包括( )。查看题目
- 绩效管理的目的包括( )。查看题目
- 企业职业生涯管理中的责任主体包括( )。查看题目
- 简述阿德福ERG理论的主要观点。查看题目
- 简述工作分析时访谈法的内容。查看题目
- 简述员工培训的作用。查看题目
- 简述薪酬设计的原则。查看题目
- 简述职业生涯管理的含义与作用。查看题目
- 试述激励薪酬与绩效薪酬的联系与区别。查看题目
- 本图采用的人力资源供给预测的什么方法?查看题目
- 简要说明该方法的特点。查看题目
- 洋葱模型是如何论述素质的构成要素及其层次结构的?查看题目
- 根据素质的洋葱模型分析A集团对销售总监素质测评存在的问题,并提出解决办法。查看题目
- 美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为( )。查看题目
- 人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性和社会意识性。这一特征是指( )。查看题目
- 关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为( )。查看题目
- 人力资源管理的核心是( )。查看题目
- 某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促进员工准时上下班。此项措施属于( )。查看题目
- 在工作分析中,适用于工作参与法的工作类型是( )。查看题目
- 一组重要责任相似或相同的职位是( )。查看题目
- 把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是( )。查看题目
- 企业制定人力资源规划的主要目的是( )。查看题目
- 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是( )。查看题目
- 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是( )。查看题目