行政管理专科
人力资源管理一
选择科目
思想道德修养与法律基础
毛概
英语二
英语一
大学语文
经济法概论（财经类）
计算机应用基础
行政法学
中国文化概论
政治学概论
现代管理学
市政学
社会研究方法
人力资源管理一
行政管理学
管理心理学
公文写作与处理
公共关系学
法学概论
创业教育
工商行政管理学概论
政府经济管理概论
财务管理学
企业制定人力资源规划的主要目的是（ ）。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求：
企业制定人力资源规划的主要目的是（ ）。
试题来源：
2016年10月行政管理专科考试《人力资源管理（一）》真题及答案解析
试题解析：
答案：A
解析：
人力资源规划是在组织的总体发展目标和人力资源目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的是为组织配备足够的人力资源。故选A。
考点：人力资源规划,人力资源规划概述
相似试题
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的（ ）。
制定人力资源规划的原则包括（ ）。
由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（ ）。
属于变相裁员的具体措施有（ ）。
简述企业人力资源供需非平衡的表现。
