由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（　）。

　　A.趋势分析法是根据过去人力资源需求趋势来预测未来需求情况的方法。C.回归分析法是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，也就是利用历史数据找出某一个或几个组织因素与人力资源需求量的函数关系。D.比例分析法是通过计算某组织活动因素和该组织所需人力资源数量之间的比例来确定未来人类资源需求的数量和类型的方法。