简述职业生涯管理的含义与作用。

　　1.含义：指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。

　　2. 作用：

　　（1） 可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展。

　　（2） 可以使员工获得适宜的发展。

　　（3） 可以实现员工发展和组织发展的统一。

　　（4） 是组织吸引和留住人才的重要措施。