人力资源管理一
- 背景资料:宏达公司新员工培训宏达公司是一家省级科技开发公司,公司效益一直比较好,成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作,随着公司业务的逐步拓展,为了适应企业需要,今年准备从高校应届毕业生中招聘一查看题目
- 企业确定薪酬水平需要考虑哪些因素?查看题目
- 结合案例分析塑料玩具公司员工对薪酬水平不满的根本原因。查看题目
- 基于招募渠道的招募效果评价指标包括( )。查看题目
- 运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有( )。查看题目
- 成果型的非经济性薪酬包括( )。查看题目
- 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。查看题目
- 简述人力资源外包的优点和风险。查看题目
- 简述心理测验的主要特点。查看题目
- 简述薪酬对社会的功能。查看题目
- 简述员工职业生涯规划的概念和内容。查看题目
- 试述人力资源管理所经历的发展阶段。查看题目
- 工作分析准备阶段有哪些具体内容?查看题目
- 结合材料说明许经理工作分析项目搁浅的原因是什么?查看题目
- 什么是绩效计划?绩效计划如何确定?查看题目
- 根据案例分析B公司绩效计划存在的问题。查看题目
- 美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为( )。查看题目
- 人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指( )。查看题目
- 在人力资源管理中,激励的最终目的是( )。查看题目
- 人的需要是分等级的,在较低层次的需要得到满足后,人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是( )。查看题目
- 某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室,以利于发挥他们的专长,做好传帮带,该举措体现的是( )。查看题目
- 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是( )。查看题目
- 运用问卷法进行工作分析的优点是( )。查看题目
- 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )。查看题目
- 通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是( )。查看题目