企业确定薪酬水平需要考虑哪些因素？

　　1.宏观因素：

　　（1）劳动生产率水平；

　　（2）积累消费水平；

　　（3）政府政策法规的调节；

　　（4）劳动力市场供求状况；

　　（5）物价变动。

　　2.微观因素：

　　（1）企业经营效益；

　　（2）企业薪酬政策及价值观；

　　（3）企业规模和发展阶段；

　　（4）员工异质性（员工情况）；

　　（5）劳资双方的谈判；

　　（6）心理因素。