人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（　）。

　　马斯洛的需要层次理论将人的欲求分为五个层次：生理的需要、安全的需要、爱和归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要。该理论一个重要的特点是需求的层次性，即人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要，即人是按照上述的五个层次由低到高逐步追求需要的满足。选项A弗鲁姆的激励理论认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，对个人的行为是一种激发的力量。而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积，即激励力＝期望值×效价；选项B阿德福的ERG理论，它不强调需求的层次理论；选项D赫兹伯格的双因素理论，包括保健因素和激励因素。