收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（　）。

　　人力资源规划的一般过程包括以下四个步骤：

　　①准备阶段。这一阶段主要是收集内外部环境的信息与现有人力资源的信息。

　　②预测阶段。这一阶段的主要任务就是要在充分掌握信息的基础上，选择使用有效地预测方法。

　　③实施阶段。制定并实施平衡供需的措施，使企业对人力资源的需求得到满足。

　　④评估阶段。对预测准确性和措施的有效性进行评估。