人员素质测评理论与方法
- 在以下选项中,不属于差异情况分析的指标是( )。查看题目
- 所谓( ),是指人数最多那个素质特征、分数或登记,它代表整体水平结构自然群众最大的典型群水平。查看题目
- 从下表可以看出,此分数是属于( )。查看题目
- 在对某企业的测评与选拔结果进行分析时,得到素质A的平均值是200,标准差是10.5,则素质A的变异系数为( )。查看题目
- 从我国的实际情况来看,在测评的运用范围方面,( )是人才测评的最主要应用。查看题目
- 判断一个测评工具是否科学有效,不应看它是不是一个软件,而应检查它的以下几个方面效果,除了( )。查看题目
- 直觉情感性的人更容易成为诗人、音乐家,而富有理性思维的人更容易成为数学家或科学家。这句话说明了( )。查看题目
- 每个人素质都有核心素质、基本素质与生成素质等,这体现了素质的( )。查看题目
- 素质的构成是指素质结构的基本划分,它主要包括以下几个部分,除了( )。查看题目
- 人力资源管理工作的核心是( )。查看题目
- 人员素质测评按照不同的标准由不同的划分,如果按照测评范围划分,可以分为( )。查看题目
- 在以下选项中,不属于选拔性测评操作与运用的基本原则的是( )。查看题目
- ( )又称鉴定性测评,是以鉴定与验证某种(些)素质是否具有或者具备程度大小为目的的素质测评。查看题目
- 诊断性测评与其他测评类型相比,具有以下一些特点,除了( )。查看题目
- 社会心理学研究发现,衡量一个人素质高低的三个重要指标是( )。查看题目
- 素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理中首先表现为( )。查看题目
- 日本著名企业家松下正治在招聘员工时,把员工分为“文人型”、“武士型”和“运动员型”并且让这三种类型的员工占企业全体员工的1/3。这一做法体现了人员素质测评原则中的那一项原则?( )查看题目
- 标志着胜任力体系正式确立的是麦克里兰发表的里程碑式的文章,该文章是( )。查看题目
- 将胜任力概念带入战略层次,是组织胜任力成为战略管理新热点的学者是( )。查看题目
- 在以下关于胜任力概念的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 一般来说,胜任力具有下列的属性,除了( )。查看题目
- 根据( )可将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。查看题目
- 伍德夫根据胜任力的可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力,其中硬性胜任力是指( )。查看题目
- ( )又称为素质模型、资质模型,是个体(组织)胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合,或者说是担任某一特定的任务角色要具备的胜任力的结合。查看题目
- 在胜任力冰山模型中包括物质层次的胜任力,其中处于水面以上的层次是( )。查看题目