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在以下关于胜任力概念的论述中,不正确的是( )。
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试题要求:
在以下关于胜任力概念的论述中,不正确的是( )。
试题来源:
2017年新大纲《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析(二)
试题解析:
答案:D
解析:
胜任力只是其中稳定的、可以描述的能预测高绩效行为的那部分行为。
考点:胜任力理论及其对人员素质测评的作用,胜任力研究起源与发展
相似试题
标志着胜任力体系正式确立的是麦克里兰发表的里程碑式的文章,该文章是( )。
将胜任力概念带入战略层次,是组织胜任力成为战略管理新热点的学者是( )。
一般来说,胜任力具有下列的属性,除了( )。
根据( )可将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
伍德夫根据胜任力的可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力,其中硬性胜任力是指( )。