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伍德夫根据胜任力的可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力,其中硬性胜任力是指( )。
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试题要求:
伍德夫根据胜任力的可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力,其中硬性胜任力是指( )。
试题来源:
2017年新大纲《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析(二)
试题解析:
答案:D
解析:
硬性胜任力是指人们完成预期达到的工作标准;
软性胜任力是指个人的行为和属性。
考点:胜任力理论及其对人员素质测评的作用,胜任力理论比较
相似试题
一般来说,胜任力具有下列的属性,除了( )。
根据( )可将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
( )又称为素质模型、资质模型,是个体(组织)胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合,或者说是担任某一特定的任务角色要具备的胜任力的结合。
在胜任力冰山模型中包括物质层次的胜任力,其中处于水面以上的层次是( )。
在胜任力洋葱模型中,最不容易改变和发展的是哪一个层次?( )