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从我国的实际情况来看,在测评的运用范围方面,( )是人才测评的最主要应用。
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试题要求:
从我国的实际情况来看,在测评的运用范围方面,( )是人才测评的最主要应用。
试题来源:
2017年新大纲《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析(二)
试题解析:
答案:A
解析:
人才测评在人力资源领域应用最多的是员工招录,其次是人员选拔晋升,再次是内部调配。
考点:人员素质测评结果的报告与运用,人员素质测评结果的运用
相似试题
从下表可以看出,此分数是属于( )。
在对某企业的测评与选拔结果进行分析时,得到素质A的平均值是200,标准差是10.5,则素质A的变异系数为( )。
判断一个测评工具是否科学有效,不应看它是不是一个软件,而应检查它的以下几个方面效果,除了( )。
在人员测评与选拔结果的分数形式中,导出分数主要包括以下几种,除了( )。
在以下关于分数报告、等级报告和评语报告三者之间关系的论述中,不正确的是( )。