薪酬管理
- 一般情况下,整个市场中的劳动力供给主要受到以下几个方面因素的影响,除了( )。查看题目
- 在以下关于效率工资的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 根据市场搜寻理论,造成劳动力市场均衡状态下会存在失业现象的原因在于( )。查看题目
- 劳动力市场对于企业薪酬水平的影响可以归纳为以下几个方面,除了( )。查看题目
- 为了追求利润最大化,企业会相应提高自己的产量水平。在给定的薪酬水平下,企业的规模效应对劳动力需求量的影响是( )。查看题目
- 目前,在以下方法中,最常用也是最有效的薪酬调查方法是( )。查看题目
- 薪酬调整是指对以下几个方面进行调整,除了( )。查看题目
- 薪酬调查针对的是( )。查看题目
- 在进行薪酬的战略性分析时,要同时对企业的内外部环境进行分析。在以下选项中,属于企业内部环境分析的是( )。查看题目
- 在以下的薪酬调查方法中,成本最高、最耗时间的调查方法是( )。查看题目
- 在进行薪酬调查时,应该确定具有代表性的职位。一般来说,具有代表性的职位应该满足以下条件,除了( )。查看题目
- 在通常情况下,薪酬调查所涉及的薪酬信息一般包括以下几个方面,除了( )。查看题目
- 在对薪酬调查数据进行整理分析时,需要确定市场薪酬中心趋势。在以下选项中,能够表示市场薪酬中心趋势的是( )。查看题目
- 薪酬结构包括纵向和横向两个维度,在以下选项中,属于纵向维度的是( )。查看题目
- 在同一家企业里面,工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬,这体现了以下薪酬结构设计原则中的哪一项原则?( )查看题目
- Flannery,Hofrichter和Platten(1996)将组织的文化模型分为四种类型,其中“强调自上而下的严密行政管理体系,清晰的责任体系,以及技术与业务的专业化”的组织是属于( )。查看题目
- 在以下选项中,影响薪酬结构设计的关键性因素是( )。查看题目
- 一个合理的薪酬结构应该包括( )。查看题目
- 以下哪一种薪酬结构“无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而产生的贡献差别”?( )查看题目
- 如果固定薪酬比例过高,而绩效薪酬比例过低,则会造成以下后果,除了( )。查看题目
- 在以下关于短期薪酬和长期薪酬的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在企业的不同发展阶段,企业可以采用不同的薪酬策略。对于处于初创阶段的企业来说,较为恰当的薪酬策略是( )。查看题目
- 对于薪酬组合政策,有以下备选方案。其中,奖金与股权所占比重较大的方案是( )。查看题目
- 在以职位为导向的薪酬结构中,各职位的价值差异通过( )得以体现?查看题目
- 在以下关于薪酬级差的论述中,不正确的是( )。查看题目