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如果固定薪酬比例过高,而绩效薪酬比例过低,则会造成以下后果,除了( )。
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试题要求:
如果固定薪酬比例过高,而绩效薪酬比例过低,则会造成以下后果,除了( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(二)
试题解析:
答案:D
解析:
选项D“员工过于紧张、缺乏安全感”是浮动薪酬的比例过大时出现的问题。
考点:基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法
相似试题
一个合理的薪酬结构应该包括( )。
以下哪一种薪酬结构“无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而产生的贡献差别”?( )
对于薪酬组合政策,有以下备选方案。其中,奖金与股权所占比重较大的方案是( )。
在以职位为导向的薪酬结构中,各职位的价值差异通过( )得以体现?
在以下关于薪酬级差的论述中,不正确的是( )。