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在以下关于短期薪酬和长期薪酬的论述中,不正确的是( )。
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试题要求:
在以下关于短期薪酬和长期薪酬的论述中,不正确的是( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(二)
试题解析:
答案:C
解析:
在不同的企业中,高层管理人员的短期薪酬和长期薪酬的比例可能也会大相径庭。
考点:总论,薪酬的相关概念和主要功能
相似试题
由于对边际产品和边际收益直接衡量困难重重,因而企业常常使用一些其他因素来反映员工给企业带来的边际收益,主要有以下一些因素,除了( )。
Flannery,Hofrichter和Platten(1996)将组织的文化模型分为四种类型,其中“强调自上而下的严密行政管理体系,清晰的责任体系,以及技术与业务的专业化”的组织是属于( )。
根据赫茨伯格的双因素理论,在下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是( )。
根据目标设置理论,以下因素均有助于提高工作绩效,除了( )。
明茨伯格指出,管理人员的工作活动一般都会表现出以下几个方面的特征,它们是( )。①短暂性②复杂性③变动性④不连续性⑤战略性