试题要求：
Flannery，Hofrichter和Platten（1996）将组织的文化模型分为四种类型，其中“强调自上而下的严密行政管理体系，清晰的责任体系，以及技术与业务的专业化”的组织是属于（ ）。
试题解析：
答案：A
解析：
流程型组织：以顾客满意度为导向确定价值链；时效型组织以最快的速度把新产品和服务推向市场，并强调对商业环境迅速变化的适应能力；网络型组织则往往通过内部和外部的合伙人以及合作协议的具体商定来确定。
考点：总论,薪酬的相关概念和主要功能
Flannery，Hofrichter和Platten（1996）将组织的文化模型分为四种类型，其中“强调自上而下的严密行政管理体系，清晰的责任体系，以及技术与业务的专业化”的组织是属于（ ）。
流程型组织：以顾客满意度为导向确定价值链；时效型组织以最快的速度把新产品和服务推向市场，并强调对商业环境迅速变化的适应能力；网络型组织则往往通过内部和外部的合伙人以及合作协议的具体商定来确定。