薪酬管理
- 某著名跨国公司是典型的是市场驱动型企业,为了吸引和留住精英员工,在制定薪酬策略时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司的内部薪酬结构,此种薪酬结构设计方法是属查看题目
- 在薪酬体系的设计中,从职位评价的结果可以得出( )。查看题目
- 在以下关于固定薪酬与浮动薪酬的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 某些企业在薪酬体系的设计中会采用固定薪酬与浮动薪酬的组合模式,在以下关于这一模式的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在企业的成长阶段,企业的经营战略会侧重于以投资促进企业成长,这是企业的薪酬策略应该采用( )。查看题目
- 对于以下不同类型的企业来说,基本工资比例最高的可能是( )。查看题目
- 在以下关于短期薪酬与长期薪酬比例设计的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在以下选项中,不属于确定薪酬等级数目时应该考虑的因素是( )。查看题目
- 薪酬区间的中位值是薪酬结构管理中一个非常重要的因素,在以下关于薪酬区间中位值的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 某企业经过测算,其薪酬体系中的工资系数为5,这说明( )。查看题目
- 在以下关于薪酬级差的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 对于以下的职位来说,薪酬变动比率最大的是( )。查看题目
- 在以下几种相邻薪酬等级之间的关系类型中,低等级的薪酬与高等级的薪酬之间的差距拉开得最大的是( )。查看题目
- 相邻薪酬等级的重叠程度反映了相邻薪酬等级之间的公共薪酬区间,在以下选项中,重叠程度最大的是( )。查看题目
- 在宽带薪酬设计中,宽带中的“带”是指( )。查看题目
- 在以下选项中,适合采用宽带薪酬的是( )。查看题目
- 薪点表法是宽带薪酬设计中一种方法,应用该方法进行企业宽带薪酬体系设计时,第一个步骤是( )。查看题目
- 在以下关于宽带薪酬模式优劣势的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在以下选项中,属于薪酬体系组成部分的是( )。①股票期权②基本薪酬③绩效薪酬④福利保险⑤津贴查看题目
- 管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍,这称为( )。查看题目
- 企业在进行薪酬预算时,正确的薪酬预算流程是( )。查看题目
- 在以下选项中,属于企业进行薪酬预算根本目标的是( )。①合理控制企业经营成本;②提高薪酬成本的可控程度;③保证企业薪酬的内部公平性;④有效地控制薪酬成本的支出。查看题目
- 某企业在进行薪酬预算时首先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测,然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算,该企业采用的薪酬预算方法是( )。查看题目
- 薪酬控制具有复杂性等特点,这种复杂性主要体现在以下几个方面除了( )。查看题目
- 一般来说,企业对劳动力成本的控制就是对薪酬的控制,企业的劳动力成本主要取决于以下几个方面,它们是( )。①劳动力市场的平均工资水平②企业的雇佣量③企业现有的收益分享计划④员工的基本薪酬、可变薪酬和福利查看题目