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对于以下不同类型的企业来说,基本工资比例最高的可能是( )。
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试题要求:
对于以下不同类型的企业来说,基本工资比例最高的可能是( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:C
解析:
效益驱动型基本工资占到50%,市场跟进型基本工资占到70%,保障(忠诚)型基本工资占到80%,工作/生活平衡型基本工资占到50%。
考点:战略型薪酬管理,薪酬战略与企业战略之间的匹配性
相似试题
在下面关于全面薪酬战略的论述中,不正确的是( )。
在以下选项中,哪一项能够通过差异化的方式为“知识型员工”带来心理上的自豪与满足?( )
在企业的成长阶段,企业的经营战略会侧重于以投资促进企业成长,这是企业的薪酬策略应该采用( )。
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有( )。①企业总部的主导性②全球化和地方化的平衡③跨文化④东道国政策和法规
企业的国际经营战略不同,其战略动因也就不同,那么薪酬战略的服务目标也就不用。在国际市场战略下,企业的薪酬战略的目的是( )。