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在以下关于短期薪酬与长期薪酬比例设计的论述中,不正确的是( )。
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试题要求:
在以下关于短期薪酬与长期薪酬比例设计的论述中,不正确的是( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:C
解析:
越强调对员工的即时性激励,越应该减少长期薪酬的比重,而不是增加,所以选项C是错误的。
考点:基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法
相似试题
在薪酬体系的设计中,从职位评价的结果可以得出( )。
某些企业在薪酬体系的设计中会采用固定薪酬与浮动薪酬的组合模式,在以下关于这一模式的论述中,不正确的是( )。
某企业经过测算,其薪酬体系中的工资系数为5,这说明( )。
在以下关于薪酬级差的论述中,不正确的是( )。
对于以下的职位来说,薪酬变动比率最大的是( )。