其他专业
薪酬管理
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
在以下关于宽带薪酬模式优劣势的论述中,不正确的是( )。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
在以下关于宽带薪酬模式优劣势的论述中,不正确的是( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:B
解析:
宽带薪酬模式有利于培养员工在组织中跨职能成长的能力,这个也是它的优势中的其中一个。选项B说的是“不利于”是错误的。
考点:基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法
相似试题
在以下选项中,适合采用宽带薪酬的是( )。
薪点表法是宽带薪酬设计中一种方法,应用该方法进行企业宽带薪酬体系设计时,第一个步骤是( )。
在以下选项中,属于薪酬体系组成部分的是( )。①股票期权②基本薪酬③绩效薪酬④福利保险⑤津贴
企业在设计薪酬体系时一定要以“公平原则”为核心,既要考虑内部公平,还要兼顾外部公平和个体公平,其中的内部公平是指( )。
虚拟团队的凝聚力和归属感不强,缺乏信任、友好的团队气氛,这体现了虚拟团队的哪一个方面的特点?( )