试题要求：
某企业在进行薪酬预算时首先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，该企业采用的薪酬预算方法是（ ）。
试题解析：
答案：A
解析：
薪酬预算的方法分为宏观接近法和微观接近法。微观接近法是由个体到整体的，而宏观接近法是由整体到部分，再由部分到个体。题干说到的是微观接近法。
考点：薪酬预算、控制与沟通,薪酬预算
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- 企业在进行薪酬预算时，正确的薪酬预算流程是（ ）。
- 在以下选项中，属于企业进行薪酬预算根本目标的是（ ）。①合理控制企业经营成本；②提高薪酬成本的可控程度；③保证企业薪酬的内部公平性；④有效地控制薪酬成本的支出。
- 薪酬控制具有复杂性等特点，这种复杂性主要体现在以下几个方面除了（ ）。
- 一般来说，企业对劳动力成本的控制就是对薪酬的控制，企业的劳动力成本主要取决于以下几个方面，它们是（ ）。①劳动力市场的平均工资水平②企业的雇佣量③企业现有的收益分享计划④员工的基本薪酬、可变薪酬和福利
- 加薪是基本薪酬对薪酬预算与控制的最主要的影响。一般来说，主要有以下几个方面的原因会导致在原有薪酬水平之上的加薪，除了（ ）。