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某些企业在薪酬体系的设计中会采用固定薪酬与浮动薪酬的组合模式,在以下关于这一模式的论述中,不正确的是( )。
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试题要求:
某些企业在薪酬体系的设计中会采用固定薪酬与浮动薪酬的组合模式,在以下关于这一模式的论述中,不正确的是( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:D
解析:
管理性职位的固定薪酬随着职位的降低而提高,也就是说主管的固定薪酬比例要比副总裁的高很多。
考点:基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法
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某著名跨国公司是典型的是市场驱动型企业,为了吸引和留住精英员工,在制定薪酬策略时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司的内部薪酬结构,此种薪酬结构设计方法是属
在薪酬体系的设计中,从职位评价的结果可以得出( )。
在以下关于短期薪酬与长期薪酬比例设计的论述中,不正确的是( )。
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在以下关于薪酬级差的论述中,不正确的是( )。