薪酬管理
- 假设某薪酬等级中,中间值足3100元,薪酬变动比率为50%,则起薪点为( )。查看题目
- 一般来说,特定职位所需的技术水平、任职资格等各种综合因素决定着薪酬变动比率。在以下选项中,薪酬变动比率最大的应该是( )。查看题目
- 在以下选项中,使低等级的薪酬与高等级的薪酬之间的差距拉开的最大的是( )。查看题目
- 在以下选项中,适合采用宽带薪酬模式的是( )。查看题目
- 薪酬预算的外部环境主要包括以下几个方面,除了( )。查看题目
- 在薪酬控制中,企业的控制力主要有以下几种,除了( )。查看题目
- 在以下不同的企业文化中,薪酬沟通能够呈现出非正式和不定期特点的是( )。查看题目
- 一般来说,有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提,除了( )。查看题目
- 薪酬激励是使用最普遍、最容易管理的重要激励方法。按照激励的对象划分,薪酬激励可以分为( )。查看题目
- 在制定和实施薪酬激励措施之前,要了解员工的期望,这符合薪酬激励设计的哪一项原则?( )查看题目
- 根据赫茨伯格的双因素理论,在下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是( )。查看题目
- 根据目标设置理论,以下因素均有助于提高工作绩效,除了( )。查看题目
- 现在越来越多的企业采用职工持股计划、股票期权等方式,这体现了薪酬激励的哪一个方面的发展趋势?( )查看题目
- 在以下长期激励的模式中,适用于公司所有员工的激励模式是( )。查看题目
- 在以下关于股票期权特点的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在群体激励计划的主要形式中,最简单也是最常见的一种形式是( )。查看题目
- 相对于传统团队而言,虚拟团队具有以下几个方面的特点,除了( )。查看题目
- 虚拟团队的任务依存性越高,就越难以用直接量化的指标来设置和考核个人的业绩,对此应该采用以下哪一种薪酬体系?( )查看题目
- 传统的薪酬体系无法让员工充分感受到自己对企业的价值,而特殊绩效认可计划则为员工感觉到自己的重要性和价值提供了机会,这体现了特殊绩效认可计划哪一个方面的作用?( )查看题目
- 在以下关于员工福利特点的论述中,正确的是( )。查看题目
- 目前,有一些外资和合资企业在员工中推行员工住房计划,如果从福利分类的角度考察,员工住房计划是属于哪一种福利?( )查看题目
- 在以下关于福利对企业的作用的论述中,不正确的一项是( )。查看题目
- 一般情况下,不同行业对福利的作用有不同的侧重,高科技行业更加侧重于( )。查看题目
- 我国规定有以下几种法定社会保险类型,除了( )。查看题目
- 在以下关于弹性福利计划的论述中,不正确的是( )。查看题目