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根据目标设置理论,以下因素均有助于提高工作绩效,除了( )。
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试题要求:
根据目标设置理论,以下因素均有助于提高工作绩效,除了( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(二)
试题解析:
答案:B
解析:
洛克提出,指向一个目标的工作意向是工作激励的主要源泉。该理论认为:明确的目标,具有挑战性的目标,反馈这三个因素有助于提高工作绩效。
考点:总论,薪酬形式和薪酬模型
相似试题
在以下关于短期薪酬和长期薪酬的论述中,不正确的是( )。
根据赫茨伯格的双因素理论,在下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是( )。
明茨伯格指出,管理人员的工作活动一般都会表现出以下几个方面的特征,它们是( )。①短暂性②复杂性③变动性④不连续性⑤战略性
劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来的时间大约是在( )。
在以下关于最低工资的主要特征的论述中,不正确的是( )