其他专业
薪酬管理
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
假设某薪酬等级中,中间值足3100元,薪酬变动比率为50%,则起薪点为( )。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
假设某薪酬等级中,中间值足3100元,薪酬变动比率为50%,则起薪点为( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(二)
试题解析:
答案:C
解析:
起薪点=中位值÷(1+薪酬变动比率÷2),带入数值得2480。
考点:基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法
相似试题
在以职位为导向的薪酬结构中,各职位的价值差异通过( )得以体现?
在以下关于薪酬级差的论述中,不正确的是( )。
一般来说,特定职位所需的技术水平、任职资格等各种综合因素决定着薪酬变动比率。在以下选项中,薪酬变动比率最大的应该是( )。
在以下选项中,使低等级的薪酬与高等级的薪酬之间的差距拉开的最大的是( )。
虚拟团队的任务依存性越高,就越难以用直接量化的指标来设置和考核个人的业绩,对此应该采用以下哪一种薪酬体系?( )