薪酬管理
- 加薪是基本薪酬对薪酬预算与控制的最主要的影响。一般来说,主要有以下几个方面的原因会导致在原有薪酬水平之上的加薪,除了( )。查看题目
- 薪资比较率常常被用于薪酬控制的过程当中。在理想情况下,企业的薪资比较率应该是( )。查看题目
- 薪酬沟通是薪酬管理中绝对不可或缺的一个关键环节,企业薪酬沟通的目标一般可以概括为以下几个方面,除了( )。查看题目
- 企业文化是薪酬沟通中的一个重要影响因素,如果某企业的薪酬沟通具有非正式和不定期的特点,那么该企业的主流文化很可能是属于以下哪一个类型?( )查看题目
- 薪酬激励是使用最普遍、最容易管理的非常重要的激励方法。如果按照激励的形式划分,薪酬激励可以划分为( )。查看题目
- 企业在设计薪酬体系时一定要以“公平原则”为核心,既要考虑内部公平,还要兼顾外部公平和个体公平,其中的内部公平是指( )。查看题目
- 不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使是统一为员工在不同时间或环境下,也会有不同的需求。因此,在进行薪酬激励设计时必须遵循以下哪一项原则?( )查看题目
- 马斯洛的需要层次理论是研究组织激励时应用最广泛的理论,该理论认为,人的最高需要层次是( )。查看题目
- 根据赫茨伯格的双因素理论,“工作本身的兴趣和挑战性”以及“工作上的成就感”是属于以下哪一种因素?( )查看题目
- 维克多·弗隆姆的期望理论可以解释以下几种激励员工的关系,除了( )。查看题目
- 现在越来越多的企业采用薪酬股权化的方式来稳定员工队伍,尤其关键员工,这体现了薪酬激励的哪一种发展趋势?( )查看题目
- 企业在荣誉感激励设计上应该遵循以下几个方面的原则,除了( )。查看题目
- 在以下选项中,哪一种长期激励模式的目的在于降低员工的流动性并且适用于公司的所有正式员工?( )查看题目
- 在以下股票期权的形式中,哪一种形式具有“股票数量不影响公司总股本和所有权结构,股票持有者无所有权、配股权和表决权,但可享受分红和股票价格上涨带来的差价收益”?( )查看题目
- 股票期权并不适用于每一个企业,一般实行股票期权的企业需要具备以下几个方面的条件,除了( )。查看题目
- 班组奖励计划是群体激励计划的主要形式之一,在以下选项中,哪一种形式的班组奖励计划容易因为缺乏奖励层次而造成“大锅饭”现象?( )查看题目
- 斯坎伦计划是收益分享计划的一种形式,其最核心的特点在于( )。查看题目
- 虚拟团队的凝聚力和归属感不强,缺乏信任、友好的团队气氛,这体现了虚拟团队的哪一个方面的特点?( )查看题目
- 在特殊绩效认可计划中可以采用货币性奖励和非货币型奖励,在以下选项中,不属于非货币型奖励的是( )。查看题目
- 履行了劳动义务的企业员工,都能够享受企业的各种福利,这体现了员工福利的哪一个方面的特点?( )查看题目
- 如果从福利对员工的作用来考察,与基本薪酬和浮动薪酬相比,福利具有哪一个方面的作用?( )查看题目
- 在以下关于管理人员的基本薪酬与其所处组织层级之间的关系的论述中,正确的是( )。查看题目
- 企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有( )。①企业总部的主导性②全球化和地方化的平衡③跨文化④东道国政策和法规查看题目
- 企业的国际经营战略不同,其战略动因也就不同,那么薪酬战略的服务目标也就不用。在国际市场战略下,企业的薪酬战略的目的是( )。查看题目
- 我国工资立法基本原则确立的主要依据是《劳动法》,它主要包括以下几个方面的原则,除了( )。查看题目