维克多·弗隆姆的期望理论可以解释以下几种激励员工的关系,除了( )。
期望理论解释了激励员工的三组关系:奖酬——个人目标关系,努力——绩效关系,绩效——奖酬关系。选项A“个人目标——企业目标关系”错误。