人员素质测评理论与方法
- 现代的评价中心主要源于对( )的测评。查看题目
- 下列有关评价中心的描述,正确的是( )。查看题目
- 下列情境中,不属于情景模拟场景的是( )。查看题目
- 评价中心的测评内容都是通过工作分析所确定的,并且整个测评活动的安排也是以工作分析所确定的素质为目的进行的,这是评价中心( )特点的体现。查看题目
- 评价中心的主要目的是针对管理人员的管理素质和潜能的( )。查看题目
- 在企业的实际使用中,主要用于测评人际关系处理能力的评价中心形式是( )。查看题目
- 在众多的评价中心的具体形式中,最复杂的形式是( )。查看题目
- 罗杰认为( )就是运用评价中心的技术用以识别个体优势和不足,以便诊断发展需要,提高工作绩效,促进职业发展,帮助组织获得成功。查看题目
- 在发展中心的两种不同策略中,侧重于对个体进行早期潜能识别,以帮助快速发展的策略是( )。查看题目
- 在情景模拟的设计中要求与拟聘岗位的工作实际有相似性,下面选项中属于在内容上的相似是( )。查看题目
- 下列有关评价中心要求,错误的是( )。查看题目
- 将传统评价中心与自我发现和向他人学习相结合的方法是( )。查看题目
- 下列有关评价中心在实践操作中存在问题的描述,错误的是( )。查看题目
- ( )是人员素质测评活动的最终产品。查看题目
- 按( )划分,可以将人员测评与选拔结果报告分为分数报告、等级报告和评语报告。查看题目
- 分数报告有很多种,根据被测评总体的一般水平给出的相对分数是( )。查看题目
- 下列给出的分数具体形式中,不属于导出分数的是( )。查看题目
- ( )是等级报告的基础。查看题目
- 相对于其他报告来讲,信息详细准确,但是可比性差,同时对测评报告人员的专业水平和经验要求很高的测评结果报告是( )。查看题目
- 在对人员测评与选拔结果进行的解释中,错误的是( )。查看题目
- 在一份有关高中生的测评中,最后结尾处,做出了如下描述“综合你的性格、能力、兴趣因素情况,你最适合选择的五种专业为管理、新闻、教育、中文、心理等”,这是一段典型的( )描述。查看题目
- 不仅要考虑各指标的得分,还要考虑指标的相对重要性的数据综合方法是( )。查看题目
- 不是对测评与选拔结果的总体分析的方法( )。查看题目
- 调查显示,各单位使用素质测评最多的领域是( )。查看题目
- 频数分布表是整体分布分析方法的具体形式,常见的形式中不包含( )。查看题目