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在对人员测评与选拔结果进行的解释中,错误的是( )。
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试题要求:
在对人员测评与选拔结果进行的解释中,错误的是( )。
试题来源:
2017年新大纲《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析(三)
试题解析:
答案:C
解析:
测评只是工具而不是目的,选项C正确,选项D错误。
考点:人员素质测评结果的报告与运用,人员素质测评结果报告的类型
相似试题
( )是等级报告的基础。
相对于其他报告来讲,信息详细准确,但是可比性差,同时对测评报告人员的专业水平和经验要求很高的测评结果报告是( )。
在一份有关高中生的测评中,最后结尾处,做出了如下描述“综合你的性格、能力、兴趣因素情况,你最适合选择的五种专业为管理、新闻、教育、中文、心理等”,这是一段典型的( )描述。
不仅要考虑各指标的得分,还要考虑指标的相对重要性的数据综合方法是( )。
不是对测评与选拔结果的总体分析的方法( )。