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在众多的评价中心的具体形式中,最复杂的形式是( )。
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试题要求:
在众多的评价中心的具体形式中,最复杂的形式是( )。
试题来源:
2017年新大纲《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析(三)
试题解析:
答案:A
解析:
管理游戏:是一种以完成某成“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动,通过活动观察测评被试实际的管理能力,是评价中心中最复杂的一种形式。
考点:人员素质测评方法,评价中心技术
相似试题
评价中心的主要目的是针对管理人员的管理素质和潜能的( )。
在企业的实际使用中,主要用于测评人际关系处理能力的评价中心形式是( )。
罗杰认为( )就是运用评价中心的技术用以识别个体优势和不足,以便诊断发展需要,提高工作绩效,促进职业发展,帮助组织获得成功。
在发展中心的两种不同策略中,侧重于对个体进行早期潜能识别,以帮助快速发展的策略是( )。
在情景模拟的设计中要求与拟聘岗位的工作实际有相似性,下面选项中属于在内容上的相似是( )。