人员素质测评理论与方法
- ( )是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和特点,是行为的基本要素。查看题目
- 人员素质包含( )和心理素质两个方面。查看题目
- 素质表现为一个人某种经常性的和一贯性的特点,上述观点描述了素质的( )。查看题目
- ( )是指在兴趣、天赋上所形成的高水平的能力,包括创新能力。查看题目
- 良好的身体素质是其他一切素质发展与事业成功的( )。查看题目
- 在素质测评中,要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断,或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中( )工作。查看题目
- 人才素质测评是指对某具有一定才能个体素质的测评,其内容包括( )、学生测评与人员素质测评。查看题目
- 人员选拔与绩效考评中的测评大多数是( )。查看题目
- ( )是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。查看题目
- 按照( )划分,可以将人员测评分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评。查看题目
- 下列选项中有关诊断性素质测评的描述,正确的是( )。查看题目
- 功用即素质测评的功能与作用,下列选项属于其功用的是( )。查看题目
- 下面有关人员素质测评基本作用描述错误的是( )。查看题目
- 要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果,把自己置于群体之中相互比较,引导被开发者进行有效的职业规划,这是人员素质测评的( )原则的要求。查看题目
- ( )在20世纪70年代发表的《测量胜任力而不是智力》一文,标志着胜任力体系的正式确立。查看题目
- ( )能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。查看题目
- 下列哪一项不属于冰山模型的范畴?( )查看题目
- 界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是( )。查看题目
- 构建评价中心的首要环节是( )。查看题目
- 对于胜任力理论的作用和价值,下列哪一项是错误的( )。查看题目
- ( )是个体或组织胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合。查看题目
- 招聘初选的依据是( )。查看题目
- 基于胜任力模型的面试过程必须是( )的面试过程。查看题目
- 关键成功因素法的匹配原理是( )。查看题目
- ( )的目的是为了通过对现实工作中出现的问题以及处理这些问题的各种行为,用来提供测评观察得分。查看题目