试题要求：
关键成功因素法的匹配原理是（ ）。
试题解析：
答案：D
解析：
关键成功因素法根据行业关键成功因素开发胜任特征模型，其原理是“人—职—组织”匹配原理。
通过研究途径来进行胜任能力建模，即分析优秀员工与一般员工的关键行为因素找出他们的关键区别，从而确定胜任能力结构，进而构建胜任能力模型。
考点：人员素质测评的标准设计,人员素质测评标准体系概述
关键成功因素法的匹配原理是（ ）。
关键成功因素法根据行业关键成功因素开发胜任特征模型，其原理是“人—职—组织”匹配原理。
通过研究途径来进行胜任能力建模，即分析优秀员工与一般员工的关键行为因素找出他们的关键区别，从而确定胜任能力结构，进而构建胜任能力模型。