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招聘初选的依据是( )。
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试题要求:
招聘初选的依据是( )。
试题来源:
2017年新大纲《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析(三)
试题解析:
答案:C
解析:
求职申请表是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。
考点:胜任力理论及其对人员素质测评的作用,胜任力理论的价值与应用
相似试题
对于胜任力理论的作用和价值,下列哪一项是错误的( )。
( )是个体或组织胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合。
基于胜任力模型的面试过程必须是( )的面试过程。
标志着胜任力体系正式确立的是麦克里兰发表的里程碑式的文章,该文章是( )。
将胜任力概念带入战略层次,是组织胜任力成为战略管理新热点的学者是( )。