试题要求：
基于胜任力模型的面试过程必须是（ ）的面试过程。
试题解析：
答案：A
解析：
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程。
所谓结构化面试，是指面试前就面试的流程、试题、评分标准和评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
考点：胜任力理论及其对人员素质测评的作用,胜任力理论的价值与应用
基于胜任力模型的面试过程必须是（ ）的面试过程。
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程。
所谓结构化面试，是指面试前就面试的流程、试题、评分标准和评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。